PENGALAMAN TES MANAGEMENT TRAINEE SALES (MT) PT KINO INDONESIA

PT Kino Indonesia adalah salah satu perusahaan Fast Moving Consmers Good (FMCG) yang cukup dikenal di Indonesia. Jika dilihat dari website resinya yaitu kino.co.id, PT Kino Indonesia ini ada berbagai macam produk mulai dari personal care, Pet Food, Beverages, serta Farmasi yang meluas hingga luar negeri. 

Salah satu yang menjadi incaran banyak pelamar kerja di perusahaan ini adalah Management Trainee, karena program MT ini adalah salah satu program percepatan jenjang karir yang dimiliki perusahaan-perusahaan besari di Indonesia. Lalu apa saja yaa tahapan-tahapannya untuk menjadi salah satu karyawan MT di PT Kino Indonesia ini? Yuk simak ulasannya berikut ini.

1. Psikotest PT Kino Indonesia

Psikotes ini adalah tahapa tes awal dalam melamar kerja sebagai Management Trainee PT Kino Indonesia. Sebelum tes ini, para pelamar yang telah lolos seleksi administrasi sebelumnya akan dipaparkan presentasi mengenai company profile dari PT Kino Indonesia serta paparan singkat megenai lingkup pekerjaan dari MT. 

Dilansir dari halaman tipskerja.com, berikut ini paparan singkat saat peserta berada di tahapan awal tes masuk kerja di PT Kino Indonesia:

• 1. Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Indonesia
• 2. Akan ada pendidikan selama 1 tahun, lalusetelah itu baru diangkat menjadi pegawai tetap dengan evaluasi-evaluasi selama pendidikan berlangsung.
• 3. Akan ada Ikatan dinas selama 2 tahun kerja
• 4. Selama ikatan dinasi tidak boleh menikah
• 5. Tidak diperkenakan keluar dari perusahaan selama masa ikatan dinas. Akan ada denda bagi yang melanggarnya

Lalu untuk tahapan tes psikotes ada beberapa sesi soal yaitu:

• 1. Tes kepribadian diri
• 2. Tes matematika dasar (Deret angka matematika)
• 3. Tes menggambar pohon dan manusia beserta dengan aktivitasnya
• 4. Warteg Test (menggambar dibidang kotak sebagak 8 gambar)
• 5. Tes koran (kraeplin / Pauli)
• 6. Tes Verbal

Lalu pengumuman tahapan psikotes ini akan langsung diumumkan pada hari itu juga. Jika lolos, masuk ke tahapan berikutnya yaitu Focus Group Discussion (FGD).

2. FGD (Focus Group Discussion) PT Kino Indonesia

Sebelum mulai FGD, pelamar masing-masing akan presentasi produk dihadapan HRD serta kandidat pelamar lainnya. Presentasi ini berlangsung selama 5 menit. Setela pemaparan, dimulailah FGD. Dalam tes ini peserta akan membentuk mini group sekitar 5 orang yang nantinya akan diberikan suatu kasus yang akan dipecahkan bersama solusinya. Persoalan dalam kasus ini brkaitan dengan lamaran yang dituju. Biasanya seputar skala prioritas, mana yang akan diprioritaskan dari beberapa pilihan. Tips disini, kalian harus berpartisipasi aktif yaa, lalu ambil kesimpulan dari permasalahan ini.

3. Interview User PT Kino Indonesia

Jika kamu lolos tahapan FGD, maka selanjutnya akan ada interview user. disini ada beberapa pertanyaan yang bisa juga kamu persiapkan, diantaranya:

• 1. Deskripsikan mengenai diri kamu
• 2. Apa saja yang diketahui dari perusahaan PT Kino Indonesia serta lingkup pekerjaan yang akan dilamar.
• 3. Mengapa kamu melamar di PT Kino Indonesia
• 4. Bagaimana pendapat kamu mengenai perusahaan ini
• 5. Studi kasus yang harus dipecahkan pada saat itu juga, yang sering juga dialami oleh PT Kino Indonesia sendiri
• 
  

4. Tes Kesehatan dan Offering Benefit

Ini adalah tahapan terakhir dalam tes MT di PT Kino Indonesia. Disini kamu akan mengikuti tes MCU (Medicak Check Up). Tes ini hampir sama dengan tes-tes diperusahaan besar lainnya. Jka dinyatakan sehat, maka kamu akan siap untuk tanda tangan kontrak serta akan dijelaskan secara detail mengenai gaji, tunjangan, serta lingkup kerjanya seperti apa baik selama pendidikan berlangsung atau setelah menjadi karyawan tetapnya.

Sekian ulasan mengenai tahapan tes MT di PT Kino Indonesia. semoga bermnfaat yaa.. dan bagi kamu yang ingin desainkan cv supaya lebih menarik, bisa langsung klik link berikut yaa :INK WHATSAPP

PENGALAMAN TES KERJA MDP FACTORY dan MDP SALES MAYORA GROUP

 

Halo teman-teman pejuang kerja semuanya. kali ini saya akan membagikan pengalaman tes kerja dari  PT Mayora Group ni. Pengalaman kali ini kami rangkum dari  beberapa pengalaman-pengalaman dari netizen yang sudah pernah mengalaminya. Sebelum itu kita mesti kenalan dulu nih apa itu PT Mayora Group dan apa-apa saja yang lingkup kerjanya disana..

Bila kita lihat website resmi mayoraindah.co.id, perusahaan ini didirikan pada tahun 1977 di Tangerang dengan target marketingnya di wilaah Jakarta dan sekitarnya. PT Mayora ini termasuk salah satu produsen makanan (Fast Moving Consumer Goods Companies) berkualitas tinggi dan telah mendapatkan banyak penghargaan.

Untuk mendapatkan informasi mengenai pekerjaan di PT Mayora Group, kamu bisa mencarinya di website resmi, jobfair, atau di lowongan kerja yang ada di sosial media (instagram contonya). untuk melamar pekerjaan di perusahaan ini, kamu perlu membuat CV serta surat lamaran kerja yang ditujukan sesuai posisi jabatan yang akan dilamar. 

Untuk melihat bagaimana pengalaman orang-orang bekerja di perusahaan PT Mayora Group, kamu bisa cek bebeapa situs review seperti kaskus, indeed, jobstreet, dan masih banyak lagi. Jika ingin tau bagaimana suasana kerja disana saya beri beberapa linknya dibawah ini yaa..

jobstreet

indeed

jobplanet

Dari pengalaman-pengalaman itu tentu banyak yang tanya dong ya bagaimana cara bisa masuk dan tembus ke perusahaan tersebut. Nah kali ini yang akan saya bahas adalah pengalaman melamar kerja sebagai MDP Fctory dan MDP Sales di PT Mayora Group. Yuk simak di bawah ini.

Yang saya bahas kali ini adalah pengalaman melamar melalui jobfair ya. Setelah meletakkan CV dan surat lamaran di salah satu booth PT Mayora Group, nanti akan mendapatka smsuntuk menghadiri tes lebih lanjut. Menurut yudaermawan.id, tes ini dihadiri oleh kurang lebih 100 orang dari latar belakang pendidikan Teknik Elektro, Teknik Pangan, Teknik Industri, serta Teknik Kimia. Nah setelah paparan mengenai company dari salah satu HRD disana, lalu lanjut ke tahap tes. Disini ada 4 tahapan tes dimana menggunakan sistem gugur pada tiap tahapannya. 

1.PSIKOTEST

Psikotes mirip-mirip dengan tes psikotes untuk kerja lain seperti EPPS Test, tes kepribadian, tes menggambar pohon, tes pauli, tes menggambar orang. Jangan takut ya, sebenarnya tes-tes ini sudah ada tips-tips bagaimana mengerjakan dengan cepat dan tepat. 

saya menemukan web yang cukup lengkap membahas tahapan psikotest. Kalian bisa klik link cermati ini yaa.

2.INTERVIEW HRD

Ini tips pribadi dari saya, sebagi persiapan kalian melamar kerja sebaiknya perlu mempersiapkan diri untuk mempelajari bahasa inggris yaa. karena sebagian besar perusahaan-perusahaan besar ini membutuhkan kemampuan bahasa ingris, karena kedepannya selama kalian bekerja pasti akan besinggungan dengan english skill termasuk di perusahaan ini. Pada tahapan kedua ini, kalian dituntut untuk menggunakan bahasa inggris karena kerap kali akan ada kunjungan dari cabang perusahaan di luar negeri ke pabrik. Kemudian akan ada pertanyaan pertanyaan seputar introducing your self sertatugas akhir apa yang kamu kerjakan. Lalu wawancara ini dilanjutkan mengenai apa kelebihan dan kekurangan, masalah yang ditemui apa saja, hambatan apa saja dan bagaimana cara mengatasinya. Disini akan dijelaskan seperti apa MDP Factory ini, terutama bagaimana cara kepemimpinanya.

3.FGD (FOCUS GROUP DISCUSSION)

Jika lolos Interview HRD, tes selanjutnya adalah FGD. FGD ini akan diberikan contoh kasus, kemudian akan didiskusikan selama 15 menit mencari solusi permasalahannya. Lalu akan ada 15 item alat yang kemudian mencari urutan prioritas utama yang mana terlebih dahulu dan apa alasannya. Seperti pada rapat-rapat biasanya, kamu harus aktif dalam FGD ini, baik bertanya atau sebagai moderator dan notulennya.

4.PRESENTATION

Presentasi ini merupakan tahapan terakhir dari sesi tes lamaran kerja dari PT Mayora Group.Kamu akan diberikan waktu selama 5 menit untuk dapat menjelaskan gambar yang aan diberikan oleh tm Mayora. Disini kamu dituntut untuk mengembangkan kemampuan sosial. Jadi gunakanlah bahasa yang komunikatif dan fasih. Jika kamu fasih berbahasa inggris, tidak ada salahnya untuk mempresentasikan gambar tersebut dalam bahasa inggris. Karena english skill ini akan menambah poin kamu dalam tahapan tes.tapi jika tidak bisa, lebih baik gunakan bahasa Indnesia saja dengan fasih dan komunikatif dan deskriptif.

Keempat tes ini berlangsung selama 1 hari penuh. Jadi sebelum berangkat, lebih baik kamu sarapah dahulu yaa supaya fresh. Semoga beruntung yaa..

Jika kamu bermina untuk dessain cv, bisa langsung klik link ini yaa

LINK WHATSAPP