Pengalaman Tes Kerja Cleaning Service

Halo teman-teman pejuang pencari kerja.. Kali ini saya akan membagikan pengalaman dari salah satu peserta yang mengikuti tes kerja di cleaning service, yaitu di RS Mitra Plumbon yang dilansir dari streamgp.blogspot.com.

2 minggu setelah lamaran kerja, pihak HRD akan mengirimkan email ke masing-masing pelamar yang telah mengajukan lamaran via online. Dalam email tersebut akan diberikan link menuju portal panggilan kerja dan kemudian akan mengisikan nomor registrasi peserta yang lolos pada tahap selekasi awal. Kemudian akan muncul layar baru yang berisikan verifikasi data yang harus dicetak oleh peserta. Data-data tersebut nantikan akan dibawa oleh pelamar beserta dengan fotokopi Ijazah dan SKCK. 

Pada saat mendatangi tempat tes, ada kurang lebih 12 pelamar yang khusus medis, serta 3 orang yang non medis (untuk posisi security, kasir, dan cleaning service). Peserta diwajibkan menunggu untuk kemudian diwawancarai oleh HRD.

Untuk tes wawancara ini kurang lebih seperti yang dilansir dari streamgp.blogspot.com ini:

Atas nama siapa

Dari jurusan mana

dll

Lalu HRD meminta CV masing-masing peserta untuk  diverifikasi kembali. Apabila ada yang berbeda, maka akan peserta akan gugur dan tidak dapat lanjut ke sesi tes berikutnya.

Setelah tahapan tes administrasi, kemudian HRD mengarahkan peserta tes untuk melanjutkan ke tahapan tes tertulis. Sebelum dilakukan tes tulis, akan dijelaskan terlebih dahulu beberapa tahapan tes sampai dengan lolos seleksi, diantaranya:

1. Tes tertulis

2. Tes praktek

3. Interview

4. Medical CheckUp

Setelah lulus keempat tahapan tersebut, kemudian akan dilakukan training.

Beberapa soal yang dibagikan saat mengikuti tes masuk kerja bagian cleaning service adalah 20 soal berupa pilihan ganda. Jenisnya berupa matematika, pengukuran jarak, dan soal-soal pernyataan benar atau salah, lalu ada pertanyaan khsus seputar lingkup kerja yang nantinya pelamar bekerja. 

Soal-soal khusus ini mungkun akan mudah bagi pelamar jika sudah menguasai lingkup kerja yang nantinya akan ditempati pelamar. Seperti bagaimana cara membersihkan ruangan psien, ben apa saj yang digunakan untuk membersihkan ruangan, dan masih banyak lagi.

Kemudian adasoal essay yang berisi tentang tugas-tugas seputar cleaning service. Setelah itu, besoknya diadakan tes praktek yang lingkupnya jga berupa cleaning service.

Sekian pengalaman tes kerja seputar cleaning service. semoga bermanfaat bagi pejuang kerja dan semoga dapat diterima sesuai dengan minat yang diimpikan.. aamiin aamiin..

Jika kalian ingin jasa desain untuk pembuatan cv, bisa juga kunjungi akun instagram kami desainkancv, jasacv.indonesia, atau desaincv.indonesia yaaa. ataubisa juga klik link LINK WHATSAPP:)

PENGALAMAN TES MANAGEMENT TRAINEE SALES (MT) PT KINO INDONESIA

PT Kino Indonesia adalah salah satu perusahaan Fast Moving Consmers Good (FMCG) yang cukup dikenal di Indonesia. Jika dilihat dari website resinya yaitu kino.co.id, PT Kino Indonesia ini ada berbagai macam produk mulai dari personal care, Pet Food, Beverages, serta Farmasi yang meluas hingga luar negeri. 

Salah satu yang menjadi incaran banyak pelamar kerja di perusahaan ini adalah Management Trainee, karena program MT ini adalah salah satu program percepatan jenjang karir yang dimiliki perusahaan-perusahaan besari di Indonesia. Lalu apa saja yaa tahapan-tahapannya untuk menjadi salah satu karyawan MT di PT Kino Indonesia ini? Yuk simak ulasannya berikut ini.

1. Psikotest PT Kino Indonesia

Psikotes ini adalah tahapa tes awal dalam melamar kerja sebagai Management Trainee PT Kino Indonesia. Sebelum tes ini, para pelamar yang telah lolos seleksi administrasi sebelumnya akan dipaparkan presentasi mengenai company profile dari PT Kino Indonesia serta paparan singkat megenai lingkup pekerjaan dari MT. 

Dilansir dari halaman tipskerja.com, berikut ini paparan singkat saat peserta berada di tahapan awal tes masuk kerja di PT Kino Indonesia:

• 1. Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Indonesia
• 2. Akan ada pendidikan selama 1 tahun, lalusetelah itu baru diangkat menjadi pegawai tetap dengan evaluasi-evaluasi selama pendidikan berlangsung.
• 3. Akan ada Ikatan dinas selama 2 tahun kerja
• 4. Selama ikatan dinasi tidak boleh menikah
• 5. Tidak diperkenakan keluar dari perusahaan selama masa ikatan dinas. Akan ada denda bagi yang melanggarnya

Lalu untuk tahapan tes psikotes ada beberapa sesi soal yaitu:

• 1. Tes kepribadian diri
• 2. Tes matematika dasar (Deret angka matematika)
• 3. Tes menggambar pohon dan manusia beserta dengan aktivitasnya
• 4. Warteg Test (menggambar dibidang kotak sebagak 8 gambar)
• 5. Tes koran (kraeplin / Pauli)
• 6. Tes Verbal

Lalu pengumuman tahapan psikotes ini akan langsung diumumkan pada hari itu juga. Jika lolos, masuk ke tahapan berikutnya yaitu Focus Group Discussion (FGD).

2. FGD (Focus Group Discussion) PT Kino Indonesia

Sebelum mulai FGD, pelamar masing-masing akan presentasi produk dihadapan HRD serta kandidat pelamar lainnya. Presentasi ini berlangsung selama 5 menit. Setela pemaparan, dimulailah FGD. Dalam tes ini peserta akan membentuk mini group sekitar 5 orang yang nantinya akan diberikan suatu kasus yang akan dipecahkan bersama solusinya. Persoalan dalam kasus ini brkaitan dengan lamaran yang dituju. Biasanya seputar skala prioritas, mana yang akan diprioritaskan dari beberapa pilihan. Tips disini, kalian harus berpartisipasi aktif yaa, lalu ambil kesimpulan dari permasalahan ini.

3. Interview User PT Kino Indonesia

Jika kamu lolos tahapan FGD, maka selanjutnya akan ada interview user. disini ada beberapa pertanyaan yang bisa juga kamu persiapkan, diantaranya:

• 1. Deskripsikan mengenai diri kamu
• 2. Apa saja yang diketahui dari perusahaan PT Kino Indonesia serta lingkup pekerjaan yang akan dilamar.
• 3. Mengapa kamu melamar di PT Kino Indonesia
• 4. Bagaimana pendapat kamu mengenai perusahaan ini
• 5. Studi kasus yang harus dipecahkan pada saat itu juga, yang sering juga dialami oleh PT Kino Indonesia sendiri
• 
  

4. Tes Kesehatan dan Offering Benefit

Ini adalah tahapan terakhir dalam tes MT di PT Kino Indonesia. Disini kamu akan mengikuti tes MCU (Medicak Check Up). Tes ini hampir sama dengan tes-tes diperusahaan besar lainnya. Jka dinyatakan sehat, maka kamu akan siap untuk tanda tangan kontrak serta akan dijelaskan secara detail mengenai gaji, tunjangan, serta lingkup kerjanya seperti apa baik selama pendidikan berlangsung atau setelah menjadi karyawan tetapnya.

Sekian ulasan mengenai tahapan tes MT di PT Kino Indonesia. semoga bermnfaat yaa.. dan bagi kamu yang ingin desainkan cv supaya lebih menarik, bisa langsung klik link berikut yaa :INK WHATSAPP

PENGALAMAN TES KERJA MDP FACTORY dan MDP SALES MAYORA GROUP

 

Halo teman-teman pejuang kerja semuanya. kali ini saya akan membagikan pengalaman tes kerja dari  PT Mayora Group ni. Pengalaman kali ini kami rangkum dari  beberapa pengalaman-pengalaman dari netizen yang sudah pernah mengalaminya. Sebelum itu kita mesti kenalan dulu nih apa itu PT Mayora Group dan apa-apa saja yang lingkup kerjanya disana..

Bila kita lihat website resmi mayoraindah.co.id, perusahaan ini didirikan pada tahun 1977 di Tangerang dengan target marketingnya di wilaah Jakarta dan sekitarnya. PT Mayora ini termasuk salah satu produsen makanan (Fast Moving Consumer Goods Companies) berkualitas tinggi dan telah mendapatkan banyak penghargaan.

Untuk mendapatkan informasi mengenai pekerjaan di PT Mayora Group, kamu bisa mencarinya di website resmi, jobfair, atau di lowongan kerja yang ada di sosial media (instagram contonya). untuk melamar pekerjaan di perusahaan ini, kamu perlu membuat CV serta surat lamaran kerja yang ditujukan sesuai posisi jabatan yang akan dilamar. 

Untuk melihat bagaimana pengalaman orang-orang bekerja di perusahaan PT Mayora Group, kamu bisa cek bebeapa situs review seperti kaskus, indeed, jobstreet, dan masih banyak lagi. Jika ingin tau bagaimana suasana kerja disana saya beri beberapa linknya dibawah ini yaa..

jobstreet

indeed

jobplanet

Dari pengalaman-pengalaman itu tentu banyak yang tanya dong ya bagaimana cara bisa masuk dan tembus ke perusahaan tersebut. Nah kali ini yang akan saya bahas adalah pengalaman melamar kerja sebagai MDP Fctory dan MDP Sales di PT Mayora Group. Yuk simak di bawah ini.

Yang saya bahas kali ini adalah pengalaman melamar melalui jobfair ya. Setelah meletakkan CV dan surat lamaran di salah satu booth PT Mayora Group, nanti akan mendapatka smsuntuk menghadiri tes lebih lanjut. Menurut yudaermawan.id, tes ini dihadiri oleh kurang lebih 100 orang dari latar belakang pendidikan Teknik Elektro, Teknik Pangan, Teknik Industri, serta Teknik Kimia. Nah setelah paparan mengenai company dari salah satu HRD disana, lalu lanjut ke tahap tes. Disini ada 4 tahapan tes dimana menggunakan sistem gugur pada tiap tahapannya. 

1.PSIKOTEST

Psikotes mirip-mirip dengan tes psikotes untuk kerja lain seperti EPPS Test, tes kepribadian, tes menggambar pohon, tes pauli, tes menggambar orang. Jangan takut ya, sebenarnya tes-tes ini sudah ada tips-tips bagaimana mengerjakan dengan cepat dan tepat. 

saya menemukan web yang cukup lengkap membahas tahapan psikotest. Kalian bisa klik link cermati ini yaa.

2.INTERVIEW HRD

Ini tips pribadi dari saya, sebagi persiapan kalian melamar kerja sebaiknya perlu mempersiapkan diri untuk mempelajari bahasa inggris yaa. karena sebagian besar perusahaan-perusahaan besar ini membutuhkan kemampuan bahasa ingris, karena kedepannya selama kalian bekerja pasti akan besinggungan dengan english skill termasuk di perusahaan ini. Pada tahapan kedua ini, kalian dituntut untuk menggunakan bahasa inggris karena kerap kali akan ada kunjungan dari cabang perusahaan di luar negeri ke pabrik. Kemudian akan ada pertanyaan pertanyaan seputar introducing your self sertatugas akhir apa yang kamu kerjakan. Lalu wawancara ini dilanjutkan mengenai apa kelebihan dan kekurangan, masalah yang ditemui apa saja, hambatan apa saja dan bagaimana cara mengatasinya. Disini akan dijelaskan seperti apa MDP Factory ini, terutama bagaimana cara kepemimpinanya.

3.FGD (FOCUS GROUP DISCUSSION)

Jika lolos Interview HRD, tes selanjutnya adalah FGD. FGD ini akan diberikan contoh kasus, kemudian akan didiskusikan selama 15 menit mencari solusi permasalahannya. Lalu akan ada 15 item alat yang kemudian mencari urutan prioritas utama yang mana terlebih dahulu dan apa alasannya. Seperti pada rapat-rapat biasanya, kamu harus aktif dalam FGD ini, baik bertanya atau sebagai moderator dan notulennya.

4.PRESENTATION

Presentasi ini merupakan tahapan terakhir dari sesi tes lamaran kerja dari PT Mayora Group.Kamu akan diberikan waktu selama 5 menit untuk dapat menjelaskan gambar yang aan diberikan oleh tm Mayora. Disini kamu dituntut untuk mengembangkan kemampuan sosial. Jadi gunakanlah bahasa yang komunikatif dan fasih. Jika kamu fasih berbahasa inggris, tidak ada salahnya untuk mempresentasikan gambar tersebut dalam bahasa inggris. Karena english skill ini akan menambah poin kamu dalam tahapan tes.tapi jika tidak bisa, lebih baik gunakan bahasa Indnesia saja dengan fasih dan komunikatif dan deskriptif.

Keempat tes ini berlangsung selama 1 hari penuh. Jadi sebelum berangkat, lebih baik kamu sarapah dahulu yaa supaya fresh. Semoga beruntung yaa..

Jika kamu bermina untuk dessain cv, bisa langsung klik link ini yaa

LINK WHATSAPP

Pengalaman Mengikuti Tes MT (Management Trainee) PT Surya Madistrindo (Gudang Garam) Jogja

Hai kali ini saya akan membagikan pengalaman selama mengikuti rekrutmen kerja MT (Management Trainee) PT Surya Madistrindo (anak perusahaan PT Gudang Garam).

Jadi singkatnya tes ini ada 4 tahapan yaitu General Test, Penjelasan Perusahaan oleh HRD, lalu FGD (Focus Grup Discussion), lalu yang terakhir ada tes wawancara.

Semoga bisa bermanfaat buat kalian yang ingin mendafta disini yaa. Yuk langsung aja ke tahapan-tahapannya.

1. General Test

Mohon maaf ya, saya lupa-lupa ingat untuk tahapan ke satu ini, karena sudah 2 tahun lalu sejak saya menuliskan pengalaman tes rekrutmen MT nya. Jadi setelah saya apply lamaran kerja, beberapa hari setelah itu langsung mendapat email untuk bisa mengikuti Tes Potensi Akademik (TPA). Waktu itu saya mengikuti tes ini secara online. Jadi dari email itu nantinya akan diberikan link untuk menuju ke soal tes. Btw, sepertinya tidak semua yang melamar mengikuti tes secara online yaa. Karena saya baca di beberapa pengalaman lain ternyata ada yang tes secara langsung melalui job fair.

Untuk jenis tes nya sendiri mirip-mirip sama tes yang lain. Terdiri dari Perhitungan sederhana, logika matematika, antonim, sinonim. Saat mengikuti tes ini saya harapkan untuk makan, minum, dan jangan grogi. Karena tahapan ini membutuhkan konsentrasi yang dukup banyak.

Setelah tes, beberapa hari setelahnya akan mendaptkan email lolos atau tidaknya peserta tes. Dan saat itu alhamdulillah saya lolos ke tahapan berikutnya, yaitu tahapan Overview dan FGD.

2. Overview dan FGD

Nah setelah pengumuman lolos seleksi General Test, lalu saya diundang untuk mengikuti Overview dan FGD di PT Gudang Garam Area Jogja, yaitu di Jalan Palagan atas. Hari H saya datang ke lokasi. Banyak juga yang ternyata lolos dalam seleksi tahap 1.

Kami diarahkan masuk kedalam ruangan yang cukup luas di dalam kantor. FYI aja yaa, jadi bangunan di PT GUdang Garam Jogja ini punya kawasan yang sangat luas. Bagian depan itu sepertinya untuk area kantor, dan bagian belakang untuk kawasan pabriknya. Kami tentunya diarahkan ke bagian kantornya yaa, karena akan mengikuti tes FGD.

Setelah masuk, mbak HRD lalu menjelaskan secara singkat lingkup cakupan kerja di PT Surya Madistrindo. Lalu si mbak juga menjelaskan bagaimana nantinya selama menjalani Management Traine di PT Surya Madistrindo. Setelah tahapan Overview selesai, saya bersama rekan seperjuangan lalu diarahkan menuju ke ruangan yang lebih sempai untuk menjalani Focus Grup Discussion (FGD).

FGD ini dibagi menjadi banyak tim. Jadi 1 tim itu hanya akan ada sekitar 8 orang saja. Nah di FGD ini yang menguras tenaga. Karena selain menunggu giliran yang lumayan lama, FGD ini juga ternyata menguras pikiran dan emosi (emosi disini dalam artian harus kekeh menjaga pendapat kita ya, bukan emosi yang marah gitu).

Selama FGD, awalnya kita diberikan beberapa soal untuk dijawab. Soalnya seputaran sikap kita sih, terhadap rekan, diri sendiri, maupun terhadap dunia kerja yang bakal dijalani itu seperti apa. Kurang lebih setengah jam mengerjakan soal, lalu FGD pun dimulai. Nah disini yang paling menarik, karena kita harus menjaga pendapat kita tentang jawaban yang sudah dipilih. 8 orang itu akan berdiskusi dan membedah soal dan jawabannya. Dan kunci jawaban itu dari hasil diskusi kita. Tarakhir setelah selesai menjawab semua pertanyaan, masing-masing orang akan tau berapa salah dan benar dari soal yang diberikan tadi. Lalu dituliskan kedalam kertas dan diberikan kepada mbak HRD yang sudah menunggu di depan.

Tahapan ini berlangsung dari pagi hingga sore hari. Jadi banyak-banyak persiapan yaa jika kalian ada yang lolos sampai tahapan ini.

Beberapa hari setalah itu langsung dapat email mengenai pemberitahuan lolos atau tidaknya FGD. Dan karena belum beruntung, saya bisa mengikuti tahapan selanjutnya, yaitu Wawancara.

3. Wawancara

Karena saya tidak mengikuti tahapan ini, mohon maaf tidak bisa membagikan pengalamannya. Mungkin bagi kalaian yang ingin membagikan pengalaman tahan ini bisa langsung comment di bawah yaaa.

Sekian dulu berbagi pengalaman tes masuk kerja di PT Surya Madistrindo. Semoga bermanfaat yaa..
Jika mau tanya-tanya bisa langsung comment dibawah yaa. Inshaallah akan saya balas..

Oiya bagi kalian yang mau buat desain Curriculum Vitae dan Surat Lamaran Kerja jadi lebih menari bisa langsung Klik WA kami ini yaaa LINK WHASAPP

Pengalaman Pertama Tes Kerja di BUMN Perumnas (Sampai Interview Akhir)

2019 awal mula aku mencoba tes BUMN yang diselenggarakan oleh FHCI. Karena aku berasal dari lulusan Arsitektur Universitas Islam Indonesia, jadi aku mencoba peruntungan di BUMN yang sesuai dengan jurusan tersebut. Ada 3 jurusan yang aku pilih, yaitu pilihan pertama di PERUMNAS, pilihan kedua di ADHI, dan pilihan ketiga di Virma Karya. Jika ditotal, bisa 3 bulanan perekrutan dari tes awal hingga wawancara.

Tes tahap awal dari FHCI BUMN yang sudah aku jalani adalah tes psikotest. Tidak butuh waktu lama untuk tes tersebut. Selain mengerjakan di rumah, waktu yang dikerjakan juga tidak lama. 1-2 jam kira-kira waktu pengerjaannya. Kurang lebih 2 minggu, akhirnya pengumuman dikeluarkan oleh website FHCI BUMN. Dan alhamdulillah saya lolos tes tahap 1.

Lalu setelah menunggu beberapa minggu akhirnya aku mendapat jadwal untuk tes kembali tahap 2. Tes tahap 2 ini semacam Tes Potensi Akademik. Jadi isinya ada penalaran numerik, sinonim, antonim, penalaran dalam memecahkan masalah. Intinya mirip-mirip seperti yang juga ada pada tes CPNS tahapan awal. Dan Alhamdulillah lagi saya bisa lolos dalam tahapan ini.

Jika kamu ingin desaincv tapi masih bingung, bisa klik link ini yaa.. LINK WHATSAPP

Pengalaman Pertama Tes Supervisor Consumer Engagement (SCE) Sampoerna

Bekerja disalah satu perusahaan terbaik merupakan impian banyak pencari kerja. Salah satu yang pernah saya daftar adalah Supervisor Consument Engament di PT. HM Sampoerna. Awal saya mengetahui lowongan ini yaitu dari web karir dari PT Sampoerna langsung. Karena lowongan tersebut ditujukan untuk semua jurusan, sayapun mencoba mendaftar melalui email.

Kira-kira dalam kurun waktu satu bulan, saya mendapatkan email balasan dari PT. Sampoerna untuk mengikuti tes online. Sebelum hari-H tes online, saya sempat mencari-cari informasi terlebih dahulu mengenai perkiraan tipe soal yang akan keluar. Waktu itu saya menemukan salah satu grup kaskus yang sangat menarik dan banyak memberikan gambaran mengenai soal-soal yang akan keluar dalam tes tersebut. Dan Alhamdulillah, saya lolos ketahap selanjutnya, yaitu tahap FGD (Forum Discussion Group).

Untuk tes FGD sendiri saya memilih untuk tes di daerah Semarang, karena yang paling dekat dengan Jogja, tempat saya tinggal saat ini. Tes ini berlangsung 1 hari. Saya masih sangat ingat pada saat itu adalah hari Jum'at.

Karena 4 jam perjalanan Jogja-Semarang, saya memutuskan untuk berangkat satu hari sebelumnya. Untung saja saya memiliki saudara di dekat area Paragon Mall, jadi sedikit mengurangi rasa takut karena pertama kali perjalanan sendiri di luar Provinsi. Dan untungnya juga, tempat tinggal Saudara sepupu saya juga lumayan dekat dengan lokasi FGD, yaitu 15 menit perjalanan menggunakan ojek online.

Hari-H tes, setelah sampai menuju lokasi tes FGD, sudah banyak sekali teman-teman yang juga akan mengikuti tes ini. Berbagai jenis orang dengan karakteristik dan sifat yang berbeda bercampur di dalam 1 ruangan. FYI, tes FGD Supervisor Consument Engangement ini membuat kita berpikir kritis mengenai bagaimana cara pemasaran produk yang tepat sasaran, yang menguntungkan, dan strategi marketing lainnya. Dan juga bagaimana jika suatu produk yang akan kita jual bisa lebih menguntungkan jika dibandingkan dengan produk lain yang memiliki jenis yang mirip-mirip. Kurang lebih seperti itu untuk soal yang akan dikeluarkan dalam FGD tersebut.

Setelah keluar dari FGD, kami atau para peserta tes diminta untuk menunggu hasil tes yang langsung diumumkan untuk tahap berikutnya, yaitu wawancara. dari 8 orang yang mengikuti tes ini, hanya 1-2 orang saja yang lolos ke tahap wawancara. Dan karena mungkin bukan jalannya, sayapun berhenti sampai tahap FGD.

Manfaatnya tes seperti ini, meski tidak lolos namun bisa mendapatkan banyak teman baru, dari jurusan yang berbeda, dan bisa saling sharing banyak mengenai dunia kerja. Bahkan saya mendapatkan teman baru yang ternyata kenal dengan salah satu Saudara saya. Sangat tidak terduga bukan?

Jika kalian ingin membuat CV yang lebih menarik seperti punya saya bisa klik Link Whatsapp ini yaa
LINK WHATSAPP


Nb: Jika ada yang ingin bertanya bisa langsung tulis di komentar bawah ya. terimaksih :)

Pengalaman Pertama Tes ODP Tower Bersama Grup

Assalamu'alaikum..

Kali ini aku akan membagikan tes pengalaman kerja pertama kalinya setelah lulus dari mahasiswa S1 Arsitektur di Universitas Islam Indonesia, Yogyakarta. Sekitar bulan September atau November 2017 lalu, saya apply ODP di Tower Bersama Grup. Selang beberapa minggu kemudian, aku dapat panggilan untuk mengikuti tes tertulis di salah satu gedung Universitas Gadjah Mada (UGM). Dua hari sebelum tes berlangsung, aku menyempatkan diri untuk baca-baca materi soal yang kira-kira bakal keluar di ujiannya. Ternyata waktu searching di simbah google, banyak orang yang telah menuliskan pengalaman mereka ketika mengikuti tes ODP ini. Menurut pengalaman mereka, sebelum tes ini berlangsung kita harus bener-bener menyiapkan persiapan fisik dan pikiran.

Hari H sudah datang, dan tes akan dimulai sekitar jam 8 pagi. Maka dari itu, jam 7 pagi aku langsung berangkat dari Prambanan menuju UGM. Perjalanan Prambanan-UGM cukup menyita waktu, karena jarak yang memang cukup jauh untuk seorang wanita yang nggak bisa ngebut kalau naik motor. Sekitar jam 8 kurang 15 menit akhirnya sampai di tempat tes. Waktu pertama memasuki gedung, sudah banyak peserta tes yang sudah menunggu. Karena ini pengalaman pertamaku, jadi aku nggak tau betul pakaian apa yang pantas dikenakan. Aku hanya menganakan pakaian sopan, sepatu kets, dan dandan sekadarnya. Berbeda dengan beberapa peserta yang aku temukan disini. Ada yang sudah benar-benar menyiapkan diri dengan pakaian ala kantoran serta riasan yang cukup tebal. 

Jam menunjukkan pukul 8, para peserta pun akhirnya memasuki sebuah ruangan ber-AC. Aku bersama teman baru yang belum ada satu jam ini memilih untuk duduk di kursi bagian paling depan. Sekitar setengah jam pertama ini ada ibu seperti HRD gitu menjelaskan apa itu Tower Bersama Grup, bagaimana kerjanya, gajinya, karirnya, dan masih banyak lagi. Setelah selesai  menjelaskan, ada beberapa mahasiswa UGM yang membantu mengawasi dan mengurus jalannya tes tahap pertama ODP Tower Bersama Grup ini. Tidak disangka-sangka, aku bertemu dengan teman satu SMA di SMA N 6 Yogyakarta. Dia dulu adalah teman kelas X, tepatnya di kelas X.1 yang dikenal banyak anak-anak dengan tingkah konyolnya. Berbeda dari masa SMA dulu, jika dilihat sekilas anak ini sepertinya sering mengikuti kegiatan organisasi kampus. 

Lanjut mengenai tes ODP ini, bentuknya Psikotest namun lebih rumit dan banyak macamnya. Yang aku ingat, tes ini terdiri dari tes Pengetahuan Umum, Tes Kesamaan Kata, Soal Padanan Kata yang terdiri dari 2 macam yaitu Analogi Verbal dan Kolerasi Makna, Ters Potongan Gambar, Kemampuan Ruang, Hafalan Kata, Matematika Dasar, dan Deret Angka. 

Setelah itu, dilanjutkan dengan beberapa tes yang cukup menguras otak seperti ter WARTEG. Tes ini intinya kita harus menghitung deretan angka yang banyaknya se ukuran A3. Setiap satu menit, kita harus ganti ke baris berikutnya untuk menghitung deret angka itu dari awal. Jika kita lengah sedikit saja, bisa-bisa pikiran kita bisa buyar. Setelah aku baca-baca di internet, tes ini salah satunya beguna untuk mengetahui konsistensi, kecepatan, dan keakuratan kita dalam bekerja.

Setelah tes WARTEG, tes terakhir yang dilakukan adalah tes menggambar pohon dan manusia dengan menggunakan pensil HB. Meski sederhana, tes ini ternyata menggambarkan kepribadian kita.

Tes kira-kira selesai pada jam 2 siang. Sebelum para peserta keluar, ibu-ibu tadi kemudian mengambil mikrofon dan memberitahukan jika hasil tes akan diumumkan pada pukul 5 sore. Karena nanggung mau pulang, akhirnya aku memilih pergi ke toko buku yang dekat dengan kampus UGM dan aku dulunya memang sering kesana ketika SMA karena jaraknya yang lumayan dekat. Setelah jam 5, aku akhirnya balik lagi ke UGM untuk mengecek peserta yang lolos. Sayangnya, tidak ada namaku di papan pengumuman itu. Jadi ketika habis pengumuman, aku ahirnya kembali ke Prambanan. 

Konon kabarnya peserta yang lolos ini kemudian tes besok paginya untuk Interview. Itulah pengalaman pertama saya ketika mengikuti tes ODP Tower Bersama Grup.

Bagi kamu yang ingin CV nya lebih lengkap dan menarik di hadapan HRD seperti punya saya, bisa klik link Whatsapp ini yaa
LINK WHATSAPP