Pengalaman Tes Kerj di PT Dom Pizza Indonesia (Domino Pizza)

Halo, kali ini saya akan membagikan beberapa linkup tes kerja yang ada di salah satu perusahaan besar yaitu Domio Pizza. 

Dilansir dari wikipedia.org, Domino's Pizza Inc. adalah salah satu jaringan restoran Amerika dengan skala internasional yang didirikan pada tahun 1960 oleh Jams Monaghan dan Tom Monaghan. Pusat perusahaan ini berada di Domino's Farm Office Park di Ann Arbor, Michigan, Amerika Serikat. Di Indonesia sendiri sudah mulai banyak berdiri Dominos' Pizza. Jika dilihat dari laman jobstreet.com, ada beberapa review karyawan Domino's Pizza, diantaranya:

Supply chain

Brand besar, salah satu grup MAP

The good things

lingkungan kerja baik, tantangan kerja, gaji cukup

The challenges

Arahan management yang suka berubah-ubah tidak konsisten, hanya mementingkan untung dan rugi dari sisi keuangan

Kitchen helper

Lumayan

The good things

Kerja sama team

The challenges

Mengatasi customer yg rewel

Store manager

Sistem yang bagus untuk meminimalisir kecurangan

The good things

- banyak pembelajaran tentang aplikasi, hubungan dengan perusahaan e-commerce & start-up - belajar sistem marketing, dari yang tradisional hingga modern - mengelola team dan waktu yang terbatas agar berjalan sesuai rencana tanpa melanggar SOP - sinkronisasi target dan PPIC agar tidak terjadi pemusnahan yang tinggi

The challenges

- jumlah team sangat terbatas - butuh waktu untuk melatih team agar bisa menguasai jobdesk dengan baik, namun waktu sangat terbatas - banyaknya sistem pembayaran, butuh ketelitian tinggi agar tidak terjadi kesalahan transaksi, memperbanyak pekerjaan administrasi

Bussines Development-Repair & Maintenance

Perusahaan yang Baik & Tepat untuk Upgrade skill & komunikasi antar departemen

The good things

Komunikasi antar departemen yang mengharuskan kita komunikatif. approval sampai tingkat LT yang membuat kita seperti tidak ada jarak, meskipun mereka orang asing.

The challenges

Tidak ada selama kita bekerja sesuai prosedur dan SOP. dapat dipasikan semua akan berjalan lancar

Customer Service Resprentative

The good things

Selama bekerja di perusahaan PT. Dom Pizza Indonesia, saya memiliki banyaj hal baru dan pengalaman baru hingga membuat saya mengerti akan bekerja di bidang retail. Bekerja yang setiap harinya bertemu atau bertatap muka dengan pelanggan (customer) membuat saya bekerja menjadi semakin lebih percaya diri. Serta lingkungan pekerjaan yang bersih, nyaman, dan memiliki loyalitas tinggi dalam bekerja.

Continue reading

The challenges

Sulit untuk membagi waktu untuk beribadah dengan istirahat.

HR Department

Excellent leadership and teamwork.

The good things

My leader is a very supportive person, she always encourage me to explore new things in my department. The coordination between each department is also commendable. Kudos to the great leadership team.

The challenges

The only bad thing about this company is their salary structure. The compensation and benefit is decent at best.

Supervisor

The good things

lebih mengetahui bagaimana membuat pizza dan mengenal pizza, dan mengetahui bagaimana menyatukan pikiran agar menjadi tim yang sukses dan berhasil mencapai target yang telah diberikan. Baik target untuk store maupun karyawan, dan bekerjasama bersama untuk maju ke yang lebih baik lagi

The challenges

menyatukan beberapa pikiran, ide, pendapat semua karyawan untuk menjadi tim yang handaL dan sukses itu sangatlah tidak mudah, tapi dibalik itu ada hal baik jika berhasil menyatukan itu semua,

Cost Accounting Assistant Manager

Great experience for those who wants to learn and explore

The good things

the complexity of our job in Dom Pizza could make us growth. so many things we can get if only we want to learn from every problem. also good career path waiting for those who deserve it. surrounding by young people also can keep your life joyful.

The challenges

all you need is just face every problem, learn it, solve it, and one day you’ll find that yourself changing more mature on some aspect, especially as problem solver, leader, or decision maker.

IT SUPPORT STORE

The good things

kerja sama tim di perusahaan ini sangat baik, ilmu yang didapatkan banyak

The challenges

komunikasi dengan PIC, tergantung keadaan store ramai atau tidak

Part time

"Totalitas kerja akan membuahkan hasil yang maksimal\"

The good things

Kita bekerja ditempat ini, seolah-olah kita seperti yang memilkinya sendiri, karena semua kita yang atur ,mulai membuat estimasi order, mengatur jam kerja, estimimasi profit yang akan kita dapatkan diakhir bulan.

The challenges

Kompetisi untuk naik ke Level atas ,

Kasir

Bekerja sesuai prosedur

The good things

Terarah dengan target dan panduan pekerjaan yang selalu di upgrade

The challenges

Waktu kerja normal karena menggunakan sistem shift dan selalu pulang tengah malam

Construction project manager

Tantangan kerja yang menarik dengan susana dan lingkungan kerja yang seru

The good things

Lingkungan kerja seru

The challenges

Penentuan keputusan dari manajemen terkadang rumit

Chef Cook and Deliveryman

The good things

Lingkungan Pekerjaan yang baik, serta tunjangan yang cukup dari perusahaan.

The challenges

Kurangnya karyawan di setiap store sehingga membuat pekrja harus melakukan semua pekerjaan sendiri.

Produksi

The good things

Bisa belajar semuanya dari csr makeline sampai ke manajemen

The challenges

Mengajarkan teman yang baru masuk. Cara mengatasi Complaiment dari customer.

Bagi yang ingin melihat seputar daftar pertanyaan apa saja, langsung aja lihat daftar pertanyaannya beikut ini yaa, yang dilansir dari https://www.coursehero.com/

1. Bagaimana peran dan tanggung jawab manajemen dalam memberikan perhatiankepada karyawan dalam mengelola tugasnya?
2. Bagaimana tanggung jawab manajemen dalam menerapkan peraturan untuk semuakaryawannya?
3. Bagaimana peran komite audit dalam memeriksa pelaporan keuangan terkait laporanpenjualan di Domino’s Pizza?
4. Apakah semua karyawan datang tepat waktu? Jika tidak apakah terdapat sanksi?
5. Bagaimana kebijakan manajemen jika terdapat karyawan yang melakukan fraud?
6. Apakah karyawan front office(kasir) mendapatkan pelatihan sebelum melakukankerja?
7. Apakah pada perusahaan jika terdapat penerimaan sejumlah banyak misalnya omsetperhari >5M apakah ada approvaldari manajemen keuangan/direktur keuangannya?Bagaimana sistemapprovalnya?
8. Bagaimana mengalokasikan tanggung jawab yang mempengaruhi kebutuhaninformasi?
9. Bagaimana metode dalam menerapkan otoritas dan tanggung jawab?
10. Bagaimana standar kebijakan sumber daya manusianya?
11. Bagaimana sasaran strategis perusahaan tersebut?
12. Bagaimana sasaran operasi perusahaan tersebut?
13. Bagaimana sasaran pelaporannya?14. Bagaimana sasaran kepatuhannya?
14. Bagaimana risiko pada aktivitas penjualan Domino’s Pizza?
15. Risiko apa saja yang sering terjadi?
16. Bagaimana solusi atas risiko pada aktivitas penjualan Domino’s Pizza?
17. Bagaimana pemisahan tugas pada aktivitas penjualan Domino’s Pizza?
18. Bagaimana pengendalian atas aktivitas penjualan Domino’s Pizza?
19. Apakah data dari satu departemen dapat dengan mudah di akses oleh departemenlain?
20. Apakah pernah Domino’s Pizza terdapat kehilangan data customer atau terdapatpencurian data dari pihak lain di luar perusahaan?
21. Apakah data yang disajikan sudah akurat dan tepat waktu?
22. Apakah pada aktivitas pendapatan terdapat audit secara berkala? Jika iya berapa kalidalam setahun? Alasannya?
23. Bagaimana ownerdalam mengawasi aktivitas penjualan pada Domino’s Pizza ?apakah melalui CCTV/sistem? Jika iya memonitornya berapa kali dalam sehari?

Bagi yang kesulitan membuat cv yang menarik,  temen-temen bisa langsung klik akun ig kami ini yahh LINK WHATSAPP

Pengalaman Tes Kerja Cleaning Service

Halo teman-teman pejuang pencari kerja.. Kali ini saya akan membagikan pengalaman dari salah satu peserta yang mengikuti tes kerja di cleaning service, yaitu di RS Mitra Plumbon yang dilansir dari streamgp.blogspot.com.

2 minggu setelah lamaran kerja, pihak HRD akan mengirimkan email ke masing-masing pelamar yang telah mengajukan lamaran via online. Dalam email tersebut akan diberikan link menuju portal panggilan kerja dan kemudian akan mengisikan nomor registrasi peserta yang lolos pada tahap selekasi awal. Kemudian akan muncul layar baru yang berisikan verifikasi data yang harus dicetak oleh peserta. Data-data tersebut nantikan akan dibawa oleh pelamar beserta dengan fotokopi Ijazah dan SKCK. 

Pada saat mendatangi tempat tes, ada kurang lebih 12 pelamar yang khusus medis, serta 3 orang yang non medis (untuk posisi security, kasir, dan cleaning service). Peserta diwajibkan menunggu untuk kemudian diwawancarai oleh HRD.

Untuk tes wawancara ini kurang lebih seperti yang dilansir dari streamgp.blogspot.com ini:

Atas nama siapa

Dari jurusan mana

dll

Lalu HRD meminta CV masing-masing peserta untuk  diverifikasi kembali. Apabila ada yang berbeda, maka akan peserta akan gugur dan tidak dapat lanjut ke sesi tes berikutnya.

Setelah tahapan tes administrasi, kemudian HRD mengarahkan peserta tes untuk melanjutkan ke tahapan tes tertulis. Sebelum dilakukan tes tulis, akan dijelaskan terlebih dahulu beberapa tahapan tes sampai dengan lolos seleksi, diantaranya:

1. Tes tertulis

2. Tes praktek

3. Interview

4. Medical CheckUp

Setelah lulus keempat tahapan tersebut, kemudian akan dilakukan training.

Beberapa soal yang dibagikan saat mengikuti tes masuk kerja bagian cleaning service adalah 20 soal berupa pilihan ganda. Jenisnya berupa matematika, pengukuran jarak, dan soal-soal pernyataan benar atau salah, lalu ada pertanyaan khsus seputar lingkup kerja yang nantinya pelamar bekerja. 

Soal-soal khusus ini mungkun akan mudah bagi pelamar jika sudah menguasai lingkup kerja yang nantinya akan ditempati pelamar. Seperti bagaimana cara membersihkan ruangan psien, ben apa saj yang digunakan untuk membersihkan ruangan, dan masih banyak lagi.

Kemudian adasoal essay yang berisi tentang tugas-tugas seputar cleaning service. Setelah itu, besoknya diadakan tes praktek yang lingkupnya jga berupa cleaning service.

Sekian pengalaman tes kerja seputar cleaning service. semoga bermanfaat bagi pejuang kerja dan semoga dapat diterima sesuai dengan minat yang diimpikan.. aamiin aamiin..

Jika kalian ingin jasa desain untuk pembuatan cv, bisa juga kunjungi akun instagram kami desainkancv, jasacv.indonesia, atau desaincv.indonesia yaaa. ataubisa juga klik link LINK WHATSAPP:)

PENGALAMAN TES MANAGEMENT TRAINEE SALES (MT) PT KINO INDONESIA

PT Kino Indonesia adalah salah satu perusahaan Fast Moving Consmers Good (FMCG) yang cukup dikenal di Indonesia. Jika dilihat dari website resinya yaitu kino.co.id, PT Kino Indonesia ini ada berbagai macam produk mulai dari personal care, Pet Food, Beverages, serta Farmasi yang meluas hingga luar negeri. 

Salah satu yang menjadi incaran banyak pelamar kerja di perusahaan ini adalah Management Trainee, karena program MT ini adalah salah satu program percepatan jenjang karir yang dimiliki perusahaan-perusahaan besari di Indonesia. Lalu apa saja yaa tahapan-tahapannya untuk menjadi salah satu karyawan MT di PT Kino Indonesia ini? Yuk simak ulasannya berikut ini.

1. Psikotest PT Kino Indonesia

Psikotes ini adalah tahapa tes awal dalam melamar kerja sebagai Management Trainee PT Kino Indonesia. Sebelum tes ini, para pelamar yang telah lolos seleksi administrasi sebelumnya akan dipaparkan presentasi mengenai company profile dari PT Kino Indonesia serta paparan singkat megenai lingkup pekerjaan dari MT. 

Dilansir dari halaman tipskerja.com, berikut ini paparan singkat saat peserta berada di tahapan awal tes masuk kerja di PT Kino Indonesia:

• 1. Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Indonesia
• 2. Akan ada pendidikan selama 1 tahun, lalusetelah itu baru diangkat menjadi pegawai tetap dengan evaluasi-evaluasi selama pendidikan berlangsung.
• 3. Akan ada Ikatan dinas selama 2 tahun kerja
• 4. Selama ikatan dinasi tidak boleh menikah
• 5. Tidak diperkenakan keluar dari perusahaan selama masa ikatan dinas. Akan ada denda bagi yang melanggarnya

Lalu untuk tahapan tes psikotes ada beberapa sesi soal yaitu:

• 1. Tes kepribadian diri
• 2. Tes matematika dasar (Deret angka matematika)
• 3. Tes menggambar pohon dan manusia beserta dengan aktivitasnya
• 4. Warteg Test (menggambar dibidang kotak sebagak 8 gambar)
• 5. Tes koran (kraeplin / Pauli)
• 6. Tes Verbal

Lalu pengumuman tahapan psikotes ini akan langsung diumumkan pada hari itu juga. Jika lolos, masuk ke tahapan berikutnya yaitu Focus Group Discussion (FGD).

2. FGD (Focus Group Discussion) PT Kino Indonesia

Sebelum mulai FGD, pelamar masing-masing akan presentasi produk dihadapan HRD serta kandidat pelamar lainnya. Presentasi ini berlangsung selama 5 menit. Setela pemaparan, dimulailah FGD. Dalam tes ini peserta akan membentuk mini group sekitar 5 orang yang nantinya akan diberikan suatu kasus yang akan dipecahkan bersama solusinya. Persoalan dalam kasus ini brkaitan dengan lamaran yang dituju. Biasanya seputar skala prioritas, mana yang akan diprioritaskan dari beberapa pilihan. Tips disini, kalian harus berpartisipasi aktif yaa, lalu ambil kesimpulan dari permasalahan ini.

3. Interview User PT Kino Indonesia

Jika kamu lolos tahapan FGD, maka selanjutnya akan ada interview user. disini ada beberapa pertanyaan yang bisa juga kamu persiapkan, diantaranya:

• 1. Deskripsikan mengenai diri kamu
• 2. Apa saja yang diketahui dari perusahaan PT Kino Indonesia serta lingkup pekerjaan yang akan dilamar.
• 3. Mengapa kamu melamar di PT Kino Indonesia
• 4. Bagaimana pendapat kamu mengenai perusahaan ini
• 5. Studi kasus yang harus dipecahkan pada saat itu juga, yang sering juga dialami oleh PT Kino Indonesia sendiri
• 
  

4. Tes Kesehatan dan Offering Benefit

Ini adalah tahapan terakhir dalam tes MT di PT Kino Indonesia. Disini kamu akan mengikuti tes MCU (Medicak Check Up). Tes ini hampir sama dengan tes-tes diperusahaan besar lainnya. Jka dinyatakan sehat, maka kamu akan siap untuk tanda tangan kontrak serta akan dijelaskan secara detail mengenai gaji, tunjangan, serta lingkup kerjanya seperti apa baik selama pendidikan berlangsung atau setelah menjadi karyawan tetapnya.

Sekian ulasan mengenai tahapan tes MT di PT Kino Indonesia. semoga bermnfaat yaa.. dan bagi kamu yang ingin desainkan cv supaya lebih menarik, bisa langsung klik link berikut yaa :INK WHATSAPP

PENGALAMAN TES KERJA MDP FACTORY dan MDP SALES MAYORA GROUP

 

Halo teman-teman pejuang kerja semuanya. kali ini saya akan membagikan pengalaman tes kerja dari  PT Mayora Group ni. Pengalaman kali ini kami rangkum dari  beberapa pengalaman-pengalaman dari netizen yang sudah pernah mengalaminya. Sebelum itu kita mesti kenalan dulu nih apa itu PT Mayora Group dan apa-apa saja yang lingkup kerjanya disana..

Bila kita lihat website resmi mayoraindah.co.id, perusahaan ini didirikan pada tahun 1977 di Tangerang dengan target marketingnya di wilaah Jakarta dan sekitarnya. PT Mayora ini termasuk salah satu produsen makanan (Fast Moving Consumer Goods Companies) berkualitas tinggi dan telah mendapatkan banyak penghargaan.

Untuk mendapatkan informasi mengenai pekerjaan di PT Mayora Group, kamu bisa mencarinya di website resmi, jobfair, atau di lowongan kerja yang ada di sosial media (instagram contonya). untuk melamar pekerjaan di perusahaan ini, kamu perlu membuat CV serta surat lamaran kerja yang ditujukan sesuai posisi jabatan yang akan dilamar. 

Untuk melihat bagaimana pengalaman orang-orang bekerja di perusahaan PT Mayora Group, kamu bisa cek bebeapa situs review seperti kaskus, indeed, jobstreet, dan masih banyak lagi. Jika ingin tau bagaimana suasana kerja disana saya beri beberapa linknya dibawah ini yaa..

jobstreet

indeed

jobplanet

Dari pengalaman-pengalaman itu tentu banyak yang tanya dong ya bagaimana cara bisa masuk dan tembus ke perusahaan tersebut. Nah kali ini yang akan saya bahas adalah pengalaman melamar kerja sebagai MDP Fctory dan MDP Sales di PT Mayora Group. Yuk simak di bawah ini.

Yang saya bahas kali ini adalah pengalaman melamar melalui jobfair ya. Setelah meletakkan CV dan surat lamaran di salah satu booth PT Mayora Group, nanti akan mendapatka smsuntuk menghadiri tes lebih lanjut. Menurut yudaermawan.id, tes ini dihadiri oleh kurang lebih 100 orang dari latar belakang pendidikan Teknik Elektro, Teknik Pangan, Teknik Industri, serta Teknik Kimia. Nah setelah paparan mengenai company dari salah satu HRD disana, lalu lanjut ke tahap tes. Disini ada 4 tahapan tes dimana menggunakan sistem gugur pada tiap tahapannya. 

1.PSIKOTEST

Psikotes mirip-mirip dengan tes psikotes untuk kerja lain seperti EPPS Test, tes kepribadian, tes menggambar pohon, tes pauli, tes menggambar orang. Jangan takut ya, sebenarnya tes-tes ini sudah ada tips-tips bagaimana mengerjakan dengan cepat dan tepat. 

saya menemukan web yang cukup lengkap membahas tahapan psikotest. Kalian bisa klik link cermati ini yaa.

2.INTERVIEW HRD

Ini tips pribadi dari saya, sebagi persiapan kalian melamar kerja sebaiknya perlu mempersiapkan diri untuk mempelajari bahasa inggris yaa. karena sebagian besar perusahaan-perusahaan besar ini membutuhkan kemampuan bahasa ingris, karena kedepannya selama kalian bekerja pasti akan besinggungan dengan english skill termasuk di perusahaan ini. Pada tahapan kedua ini, kalian dituntut untuk menggunakan bahasa inggris karena kerap kali akan ada kunjungan dari cabang perusahaan di luar negeri ke pabrik. Kemudian akan ada pertanyaan pertanyaan seputar introducing your self sertatugas akhir apa yang kamu kerjakan. Lalu wawancara ini dilanjutkan mengenai apa kelebihan dan kekurangan, masalah yang ditemui apa saja, hambatan apa saja dan bagaimana cara mengatasinya. Disini akan dijelaskan seperti apa MDP Factory ini, terutama bagaimana cara kepemimpinanya.

3.FGD (FOCUS GROUP DISCUSSION)

Jika lolos Interview HRD, tes selanjutnya adalah FGD. FGD ini akan diberikan contoh kasus, kemudian akan didiskusikan selama 15 menit mencari solusi permasalahannya. Lalu akan ada 15 item alat yang kemudian mencari urutan prioritas utama yang mana terlebih dahulu dan apa alasannya. Seperti pada rapat-rapat biasanya, kamu harus aktif dalam FGD ini, baik bertanya atau sebagai moderator dan notulennya.

4.PRESENTATION

Presentasi ini merupakan tahapan terakhir dari sesi tes lamaran kerja dari PT Mayora Group.Kamu akan diberikan waktu selama 5 menit untuk dapat menjelaskan gambar yang aan diberikan oleh tm Mayora. Disini kamu dituntut untuk mengembangkan kemampuan sosial. Jadi gunakanlah bahasa yang komunikatif dan fasih. Jika kamu fasih berbahasa inggris, tidak ada salahnya untuk mempresentasikan gambar tersebut dalam bahasa inggris. Karena english skill ini akan menambah poin kamu dalam tahapan tes.tapi jika tidak bisa, lebih baik gunakan bahasa Indnesia saja dengan fasih dan komunikatif dan deskriptif.

Keempat tes ini berlangsung selama 1 hari penuh. Jadi sebelum berangkat, lebih baik kamu sarapah dahulu yaa supaya fresh. Semoga beruntung yaa..

Jika kamu bermina untuk dessain cv, bisa langsung klik link ini yaa

LINK WHATSAPP

Tips Bikin Rumah yang Homey, Yuk Intip!

Jenis hunian ada beragam jenisnya diantaranya ada apartemen, perumahan, dan rumah tinggal. Dalam merancang sebuah hunian pasti mereka menginginkan tempat yang nyaman untuk ditinggali, dan bisa betah jika ingin berlama-lama dalam hunian tersebut. Kenyamanan yang didapat secara optimal ini lah yang dinamakan dengan konsep 'homey'. Konsep rumah homey ini adalah salah satu impian bagi pemilik rumah yang menginginkan tinggal di hunian yang nyaman. Nah berikut ini kami sajikan beberapa tips bagi Anda yang menginginkan rumahnya 'homey'. Yuk baca selengkapnya dibawah ini ya.

1. Pilihlah tema dekorasi hunian yang paling nyaman dengan konsep Anda

Dalam merancang baik itu eksterior maupun interior bangunan, konsep tema adalah salah satu poin utama untuk menghasilkan rumah yang 'homey'. Dalam menerapkan tema ini sebenarnya ada beragam jenisnya. Anda dapat memilih gaya minimalis, scandinavian, tradisional, klasik, shabby chic, dan berbagai tema bangunan lainnya. Namun saat ingin merancang hunian, selaraskan dahulu ya antara tema yang akan dipilih dengan budget yang dimiliki. Karena ada beberapa tema desain yang memerlukan budget yang tidak sedikit.

2. Pencahayaan yang pas sangat dibutuhkan agar hunian menjadi homey

Agar suasana hunian menjadi homey, Anda dapat membuat konsep candle light. Pencahayaan ini bisa membuat ruangan menjadi nyaman karena memiliki warna yang hangat, yaitu di kisaran 1850K. Selain warna candle light, Anda juga dapat memiliki warna yang warm white, yaitu dengan suhu warna di kisaran 2700K. Jika Anda ingin mengecek standar, Anda bisa langsung klik lighting.philips.co.id.

3. Dengan menambah karpet membuat ruangan terasa lebih nyenyak

Ruang karpet ini dapat Anda tambahkan untuk ruangan yang bersifat informal seperti ruang tamu atau ruang keluarga, dimana banyak orang yang berkumpul dalam ruangan tersebut. Fungsi karpet ini adalah untuk menambah kesan cantik dalam sebuah ruangan. Jenis karpet ini ada beragam. Anda dapat memilih karpet polos, bercorak, berbulu, atau jenis karpet lainnya.

4. Koleksi barang kenangan akan membuat Anda selalu bernostalgia

Barang-barang koleksi ini memiliki arti tersendiri bagi pemilik rumah. Karena nilainya yang tiada tara, maka barang-barang ini dapat Anda jadikan hiasan dalam ruangan rumah Anda untuk menghasilkan kesan rumah yang homey. Nostalgia ini dapat memberi efek mengobati rasa kesepian, gelisah, serta kebosanan bagi pemilik rumah.

5. Anda dapat menambahkan tanaman agar rumah tampil cantik

Selain harganya yang murah, menambah tanaman ke dalam ruangan ini dapat membuat rumah menjadi lebih sejuk dan nyaman. Selain itu tanaman ini juga dapat berfungsi sebagai pembersih/purifier sehingga rumah akan terasa homey.

Pengalaman Mengikuti Tes MT (Management Trainee) PT Surya Madistrindo (Gudang Garam) Jogja

Hai kali ini saya akan membagikan pengalaman selama mengikuti rekrutmen kerja MT (Management Trainee) PT Surya Madistrindo (anak perusahaan PT Gudang Garam).

Jadi singkatnya tes ini ada 4 tahapan yaitu General Test, Penjelasan Perusahaan oleh HRD, lalu FGD (Focus Grup Discussion), lalu yang terakhir ada tes wawancara.

Semoga bisa bermanfaat buat kalian yang ingin mendafta disini yaa. Yuk langsung aja ke tahapan-tahapannya.

1. General Test

Mohon maaf ya, saya lupa-lupa ingat untuk tahapan ke satu ini, karena sudah 2 tahun lalu sejak saya menuliskan pengalaman tes rekrutmen MT nya. Jadi setelah saya apply lamaran kerja, beberapa hari setelah itu langsung mendapat email untuk bisa mengikuti Tes Potensi Akademik (TPA). Waktu itu saya mengikuti tes ini secara online. Jadi dari email itu nantinya akan diberikan link untuk menuju ke soal tes. Btw, sepertinya tidak semua yang melamar mengikuti tes secara online yaa. Karena saya baca di beberapa pengalaman lain ternyata ada yang tes secara langsung melalui job fair.

Untuk jenis tes nya sendiri mirip-mirip sama tes yang lain. Terdiri dari Perhitungan sederhana, logika matematika, antonim, sinonim. Saat mengikuti tes ini saya harapkan untuk makan, minum, dan jangan grogi. Karena tahapan ini membutuhkan konsentrasi yang dukup banyak.

Setelah tes, beberapa hari setelahnya akan mendaptkan email lolos atau tidaknya peserta tes. Dan saat itu alhamdulillah saya lolos ke tahapan berikutnya, yaitu tahapan Overview dan FGD.

2. Overview dan FGD

Nah setelah pengumuman lolos seleksi General Test, lalu saya diundang untuk mengikuti Overview dan FGD di PT Gudang Garam Area Jogja, yaitu di Jalan Palagan atas. Hari H saya datang ke lokasi. Banyak juga yang ternyata lolos dalam seleksi tahap 1.

Kami diarahkan masuk kedalam ruangan yang cukup luas di dalam kantor. FYI aja yaa, jadi bangunan di PT GUdang Garam Jogja ini punya kawasan yang sangat luas. Bagian depan itu sepertinya untuk area kantor, dan bagian belakang untuk kawasan pabriknya. Kami tentunya diarahkan ke bagian kantornya yaa, karena akan mengikuti tes FGD.

Setelah masuk, mbak HRD lalu menjelaskan secara singkat lingkup cakupan kerja di PT Surya Madistrindo. Lalu si mbak juga menjelaskan bagaimana nantinya selama menjalani Management Traine di PT Surya Madistrindo. Setelah tahapan Overview selesai, saya bersama rekan seperjuangan lalu diarahkan menuju ke ruangan yang lebih sempai untuk menjalani Focus Grup Discussion (FGD).

FGD ini dibagi menjadi banyak tim. Jadi 1 tim itu hanya akan ada sekitar 8 orang saja. Nah di FGD ini yang menguras tenaga. Karena selain menunggu giliran yang lumayan lama, FGD ini juga ternyata menguras pikiran dan emosi (emosi disini dalam artian harus kekeh menjaga pendapat kita ya, bukan emosi yang marah gitu).

Selama FGD, awalnya kita diberikan beberapa soal untuk dijawab. Soalnya seputaran sikap kita sih, terhadap rekan, diri sendiri, maupun terhadap dunia kerja yang bakal dijalani itu seperti apa. Kurang lebih setengah jam mengerjakan soal, lalu FGD pun dimulai. Nah disini yang paling menarik, karena kita harus menjaga pendapat kita tentang jawaban yang sudah dipilih. 8 orang itu akan berdiskusi dan membedah soal dan jawabannya. Dan kunci jawaban itu dari hasil diskusi kita. Tarakhir setelah selesai menjawab semua pertanyaan, masing-masing orang akan tau berapa salah dan benar dari soal yang diberikan tadi. Lalu dituliskan kedalam kertas dan diberikan kepada mbak HRD yang sudah menunggu di depan.

Tahapan ini berlangsung dari pagi hingga sore hari. Jadi banyak-banyak persiapan yaa jika kalian ada yang lolos sampai tahapan ini.

Beberapa hari setalah itu langsung dapat email mengenai pemberitahuan lolos atau tidaknya FGD. Dan karena belum beruntung, saya bisa mengikuti tahapan selanjutnya, yaitu Wawancara.

3. Wawancara

Karena saya tidak mengikuti tahapan ini, mohon maaf tidak bisa membagikan pengalamannya. Mungkin bagi kalaian yang ingin membagikan pengalaman tahan ini bisa langsung comment di bawah yaaa.

Sekian dulu berbagi pengalaman tes masuk kerja di PT Surya Madistrindo. Semoga bermanfaat yaa..
Jika mau tanya-tanya bisa langsung comment dibawah yaa. Inshaallah akan saya balas..

Oiya bagi kalian yang mau buat desain Curriculum Vitae dan Surat Lamaran Kerja jadi lebih menari bisa langsung Klik WA kami ini yaaa LINK WHASAPP

REVIEW | Film Jepang Teen Bride (Beserta Ost Teen Bride) 2017

Halo semua. Kali ini saya akan meriview film Jepang yang dibintangi oleh Kento Nakajima dan Yuna Taira. Yups, apalagi kalau bukan Film Teen Bride. 

Jadi film ini mulai dirilis sekitar bulan Desember 2017 lalu. Film ini bisa dibilang termasuk kedalam jenis film komedi romantis, karena sebagian besar alurnya disuguhi dengan nuansa komedi, tapi romantis antara kisah cinta Nao Tsurugi (Kento) dan Karin Oriyama (Yuna).

Drama ini mengambil latar sekolah, karena memang dua sejoli ini ceritanya masih sekolah. Ya namanya juga Teen Brinde yaa, alias Nikah Muda hehe..

Langsung aja yaa ke ceritanyaa.. 

Karin, berasal dari keluarga konglomerat. Punya rumah besar, pelayan yang bejibun, mau apa saja bisa langsung ia dapat, dan mendapatkan perhatian lebih dari kedua orang tuanya. Sedangkan Nao, orang super cool tapi punya jiwa yang dingin. Nao sendiri adalah tipe orang yang susah bergaul dengan orang lain.

Karin selalu dilayani bak Putri kerajaan, sehingga ia sendiri selalu memimpikan adanya seorang pangeran disisinya. Setiap hari, setiap saat ia selalu membaca buku dongeng antara putri dan pangeran yang menikah. Karena kebiasaannya itu, Karin sampai mengidolakan sosok pangeran yang ada di dongen itu dan berharap suaminya kelak juga akan seperti pangeran.

Tiap hari Karin selalu dilayani oleh supir pribadinya bernama Kaburagi. Kaburagi selalu bilang bahwa apapun keinginannya pasti akan dikabulkan oleh orangtua Karin. Jadi Karin ini punya sifat yang kekanak-kanakan dan egois. Semua pelayan di rumah Karin sangat takut kepadanya karena kalau tidak sesuai keinginannya pasti langsung dipecat.

Suatu hari saat ia sampai sekolah dan berjalan menuju ruang kelasnya, tidak sengaja melihat sosok Nao sedang bermain sepak bola. Melihatnya pertama kali Karin langsung teringat dengan sosok pangeran yang ada di buku dongeng.

Setelah Karin sampai rumah, ia mendapat kabar bahwa akan mendapatkan kadi terbesar selama hidupnya saat ulang tahun besok. Dan benar saja dong, besoknya saat ia ulang tahun Karin mendapatkan hadiah Pernihakan oleh orang tuanya. Awalnya Karin sangat marah, kenapa tiba-tiba orang tuanya meminta untuk menikahkan Karin. Tapi jeng jeengg.. Ternyata calon suami karin adalah orang yang ada di lapangan sepakbola waktu itu, NAO TSURUGI. Betapa senang sekali hati Karin mendengar itu. Tanpa pikir panjang, Karin langsung menyetujui kado tersebut.

Esok harinya Karin dan Nao melangsungkan pernikahan. Awalnya karin sangat senang bisa memiliki Nao, tapi setelah dari pernikahan ia kaget setengah mati karena harus tinggal seperti kehidupan yang Nao jalani.

Orang tuan Nao bercerai, ibunya memiliki banyak hutang. Nao dan karin tinggal di sebuah pedesaan dengan rumah yang kecil.

Kehidupan komedi, romantis, sangat terasa dalam kisah cinta setelah mereka manikah. Tidak lupa juga ada cinta segitiga antara Nao, Karin, dan sahabat Karin bernama Ebina. Ebina ini sama kayanya, sama konglomeratnya dengan Karin. Disini Nao dihantui juga dengan rasa cemburu akan kedekatan Karin dengan Ebina.

Meski tadinya Nao tidak suka sama sekali, lama kelamaan tumbuh hati dengan Karin. Dan film ini berakhir dengan Happy Ending antara Nao dengan Karin.

Jika kalian sedang ingin film ringan yang menghibur, film Teen Bride ini pasti akan sangat menghibur. Bagi kalian yang sudah menonton film ini, like dan comment yaa apa alasan kalian suka dengan film ini...

Salah satu Ost Film Jepang Teen Bride yang paling enaak. Langsung dengerin ajaa yaa hehe..

REVIEW | DRAMA KOREA WEDDING 2005 (KISAH CINTA JANG NARA DAN RYU SI WON)

Halo sobat Drama Korea. Setelah banyak membuat review drama korea terbaru, kali ini saya akan membuat review drama korea lawas yang tentunya tak asing. Ya benar sekali, Wedding adalah salah satu drama lawas yang dibintangi oleh aktris korea Jang Nara. 

Saking populernya, drama yang juga dibintangi oleh Ryu Si Won ini juga sampai ditayangkan di salah satu televisi swasta Indonesia. Drama keluarga yang ringan mungkin menjadi salah satu alasan drama ini enak ditonton berulang kali ya..

Langsung tanpa basa-basi, drama Korea Wedding ini menceritakan seorang putri tunggal konglomerat bernama Lee See Na (Jang Nara) yang salalu mendambakan seorang pasangan yang ideal, berpendidikan, tampan, baik hati, dan punya karir yang cemerlang. Kesemua itu ia temukan pada diri Han Seung Woo (Ryu Si Won) saat mereka mengikuti biro perjodohan. Berbeda dengan Lee See Na, Seung Wo saat mengikuti perjodohan hanya karena keluarganya. Bagi Seung Wo, di hatinya cuma ada cinta pertamanya yaitj Shin Yun Soo.

Yun Soo yang merupakan cinta pertama Seung Woo ini ternyata sudah memiliki pasangan, Jin Hee. Mereka sudah lama hidup bersama di luar negeri meski belum menikah. Namun sayang, keluarga Jin Hee tudak merestui hubungannya dengan Yun Soo karena dia anak yatim piatu. 

Ketika perjodohan See Na dan Seung Wo berjalan lancar hingga menuju pelaminan, tanpa sadar Seung Wo mulai berpaling dari See Na dan perlahan mulai kembali lagi ke arah Yun Soo.

Nah disini salah satu bagian yang saya suka. Meski pernikahan mereka awalnya hasil dari perjodohan dimana Seung Wo awalnya tidak menyukai See Na, perlahan Seung Wo pun menyukainya. Disini kegigihan See Na dalam mempertahankan rumah tangganya diuji. Ketika Seung Wo tidak menyukainya, See Na dengan gigih mencoba membuka hati Seung Wo meski dengan sifat kekanakannya yang polos.

Dengan kegigihannya yang besar itu, akhirnya Seung Wo lama-lama mulai jatuh hati dengan See Na.

Ending cerita ini berakhir bahagia. Jadi bagi kalian tidak suka genre yang sad ending, saya rasa drama ini layak untuk kalian tonton. Oiya, drama ini totalnya 2p episode. Jadi bisa kalian tonton marathon ya..

Ost nya juga ngena sekali loh. Jadi buruan nonton yaa.. 😁

REVIEW | DRAMA KOREA HI BYE, MAMA! Kembalinya Kim Tae Hee | Link Download

Setelah sekian lama hiatus dari dunia hiburan Korea, akhirnya aktris cantik Kim Tae Hee kembali lagi dengan drama terbarunya yaitu Hi Bye, Mama. Kali ini saya akan memberikan review singkat tentang isi dari drama ini, mengingat dramanya masih belum selesai di Netflix.

Jadi drama ini merupakan drama komedi fantasi yang menceritakan kisah dari Cha Yu Ri (Kim Tae Hee) yang diberi kesempatan untuk hidup kembali selama 49 hari setelah ia meninggal akibat kecelakaan tragis.

Kesempatan langka menjadi manusia selama 49 hari ini ia dapat karena sifatnya yang selalu gigih dan idealis meski sudah menjadi hantu.

Sang suami, Jo Kang Hwa (Lee Kyu Hyung) merupakan seorang dokter ahli bedah yang bersifat dingin semenjak sang istri (Yu Ri) meninggal dunia. Padahal sebelumnya ia memiliki pribadi yang selalu ceria. Saat tiba-tiba ia melihat Yu Ri dengan pakaian yang sama saat kecelakaan yang tragis menimpanya hingga ia meninggal, Kang Hwa seperti menemukan hidupnya untuk kedua kalinya.

Ingin nonton kisah selanjutnya? Kalian bisa tonton drama ini dengan klik link yang saya berikan yaa.

Drama jarangan Kwon Hye Joo ini mulai tayang tanggal 22 Februari 2020 menggantikan drama fenomenal Crash Landing On You di channel TvN setiap sabtu dan minggu.

Selain TvN, drama ini juga disiarkan di Netflix. Jadi bagi kalian yang penasaran bisa juga download aplikasinya Netflix.


Link Download drama Korea HI BYE, MAMA! bisa kalian klik link berikur ini yaa.. LINK

REVIEW WISATA AIR TERJUN WATU PURBO, TEMPEL, JOGJA | #desushmita_journey

Sleman, Yogyakarta sudah tidak diragukan lagi kekayaan alamnya yang melimpah. Salah satu yang sedang viral baru-baru ini adalah Grojogan Watu Purbo. Grojogan sendiri jika diterjemahkan dalam bahasa Indonesia artinya adalah Air Terjun, jadi Air Terjun Batu Purba.

Sumber: Dokumen Pribadi

Wisata ini terletak di desa Bangunrejo, Kecamatan Tempel, Kabupaten Sleman, Yogyakarta, tepatnya di aliran kali Krasak yang juga sebagai jalur utama banjir lahar dingin dari Gunung Merapi.

Kenapa wisata ini menjadi viral? Uniknya wisata grojogaj Watu Purba ini terdapat air terjun yang berlapis-lapis, yang biasanya hanya 1 air terjun tapi ini bisa sampai 6 lapis air terjun. Selain itu, banyak batu-batu besar yang mungkin sudah berusia ratusan tahun di bawah grojogan (air terjun) ini.

Sumber: Dokumen Pribadi

Dilansir travelingyuk.com, wisata ini menjadi viral diawali dengan warga setempat besama dengan anak-anak KKN yang pada saat itu bertugas di Desa Bangunrejo. Melihat potensi wisata alam yang menarik, mereka pun akhirnya mencoba untuk mempopulerkan Grojogan Watu Purbo ini.

Sumber: Dokumen Pribadi

Selain untuk wisata, saat saya berkunjung di wisata ini ternyata juga ada kegiatan memancing. sehingga bisa membuat daya tarik wisatawan semakin meningkat.

Sumber: Dokumen Pribadi

Jika kalian ingin berlibur di Grojogan Watu Purbo, Tempel, Sleman, saya sarankan untuk datang diwaktu musim panas ya. Karena selain akses menuju tempat yang masih tanah, untuk jaga-jaga juga dari hal-hal yang tidak diinginkan. Yang namanya untuk aliran lahar dingin, ketika musim hujan kita tidak tau akan seperti apa aliran air di sungai krasak ini.

Sekian review tempat wisata yang ada di Kabupaten Sleman, Yogyakarta. Semoga bermanfaat ya...